处理劳动合同纠纷的方法及法院审理的条件

现在的人们一般在工作前都会签订劳动合同，这对合同双方都是一个约束，并且能在发生纠纷时有理可依。但并不是所有的劳动合同纠纷解决起来都十分简单，遇到十分麻烦的纠纷可以咨询石家庄合同律师。下面为大家介绍处理劳动合同纠纷的方法及法院审理的条件。

一、如何处理劳动合同纠纷？

1、和解

调解是指当事人自行协商解决合同纠纷。

2、企业调解

合同当事人协商不一致的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关调解。上级机关应当区分对与错，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。

当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院调解。

3、劳动仲裁

仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可以按照合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

仲裁具有以下特点：

（1）提交仲裁是根据双方的意愿而定的。

当事人之间的争议，是否应当提交仲裁，应当交由谁仲裁，仲裁庭成员的组成方式，仲裁应当适用哪些程序规则，都是双方根据当事人的意愿协商确定的。

（2）仲裁是中立的第三方解决争端的一种方式。

这种中立的第三方不是法院，而是一个具体的仲裁机构。每个仲裁机构一般都提供一份各专业的仲裁员名册，供当事人选择仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，确保了仲裁的公正性和权.威性。

（3）仲裁裁决具有法律效力。

石家庄合同律师表示，仲裁机构虽然是民间组织，但仲裁机构根据争议双方签订的仲裁协议作出的裁决，对双方具有法律效力和约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方有权依法向法院申请强制执行。

（4）仲裁具有很大的灵活性和便利性。

仲裁程序上的要求不如诉讼严格，许多环节都可以简化。仲裁采用一裁终局制度，与诉讼不同，有利于当事人之间纠纷的快速解决。程序的简化和裁决的快速性大大降低了纠纷解决的成本。

（5）保密性。

仲裁一般采取不公开审理的原则，各国有关仲裁法和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，因此，由于仲裁活动，当事人的商业秘密和贸易活动不会被披露，仲裁显示出很强的保密性。

4、法院诉讼

合同中没有仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以将合同纠纷起诉法院进行司法解决。人民法院依照民事诉讼法规定的程序受理劳动争议案件。有些合同也具有自愿的特点。例如，涉外合同纠纷可以参照国外法律而不是中国的相关合同法来解决。

二、法院审理劳动争议案件的条件

根据《劳动法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（1）起诉人必须是劳资纠纷的一方。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他当事人无权擅自起诉。

（2）必须是反对劳动争议仲裁委员会的仲裁，并向法院提起诉讼。未经仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。

（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。

（4）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理。

（5）必须向有管辖权的法院起诉，一般向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。