一些石家庄合同律师掌握的劳动合同变更的相关程序及注意要点

我们一般在用人单位或企业工作时都会签订劳动合同，保障自己和企业的合法权利和义务。但是在工作期间难免会有劳动合同变更的情况发生，为了有效避免纠纷的发生，我们一定要慎重对待劳动合同变更，保护自己的合法权益。下面石家庄合同律师为大家讲解劳动合同变更的相关程序及注意要点。

一般来说，劳动合同订立后，双方需要认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营的变化，或者员工劳动生活条件的变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指双方依法订立的劳动合同条款的修改和增减。劳动合同变更包括协议变更和法定变更。协议变更是指双方必须协商达成协议；法定变更是指当事人在法律规定的理由出现时，可以依法提出变更劳动合同（变更内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，都只限于劳动合同的某些内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。

劳动合同变更程序如下：

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等等；

2、按期答复对方，即一方得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的期限内答复，不得无视对方提出的变更劳动合同的要求；

3、双方达成书面协议，即双方协商一致，就变更劳动合同内容达成协议，并应当就变更劳动合同达成书面协议。书面协议应当明确哪些条款应当变更，并明确变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

为避免因劳动合同变更引起的纠纷，用人单位和劳动者在变更劳动合同时应注意以下几点：

一，我国《劳动法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当按照签订劳动合同的程序办理。一方提出变更合同条款，与另一方平等协商，达成一致后变更。

二，因用人单位发生自然灾害或者事故，或者为防止用人单位发生自然灾害或者事故，消除由此产生的后果。用人单位有权将劳动者转移到其他地方工作或者从事本合同未约定的工作。但必须明确，这种转移是暂时的，要保证劳动者的原工资待遇。

三，劳动者身体不能胜任工作时，有权要求用人单位更换工作并调整相应的报酬，用人单位也有权根据劳动者的身体状况改变工作内容。

四，由于用人单位经营情况发生变化，如转产、临时停工、股权转让等，需要相应改变劳动者的工作内容。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十三条规定，用人单位分立、合并后，用人单位可以根据实际情况，遵循平等原则，与原用人单位劳动者协商一致自愿变更劳动合同的。股权转让时，原劳动合同仍然有效，但经协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可以继续履行，直至劳动合同期满。

五，劳动合同变更时，对遭受损失的一方依法给予一定的经济补偿。除法律、法规规定的减免责任外，劳动合同变更给一方造成经济损失的，由造成经济损失的一方承担赔偿责任，即提出变更合同的一方承担赔偿责任。

六，根据《劳动法》第二十六条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同所依据的客观情况发生了较大变化，造成无法履行原劳动合同，当事人协商不成变更劳动合同的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。